E’ illegittima la disposizione con la quale il datore di lavoro neghi incondizionatamente al dipendente part time la possibilità di svolgere una seconda attività lavorativa al di fuori dell’orario di lavoro, o sanzioni il fatto in sede disciplinare, senza previamente accertare, caso per caso, se tale seconda attività risulti incompatibile o meno con il rapporto e la prestazione di lavoro parziale. (Cassazione 13196-2017)
Approfondimento a cura di Roberto Sparpaglione.
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