Rapporto di Lavoro

/Rapporto di Lavoro

Rapporto di Lavoro

Badge e rilevamento dati del lavoratore

In assenza di accordo con le rappresentanze sindacali o di autorizzazione dell’ispettorato del lavoro, costituisce strumento di controllo a distanza “continuo, permanente e globale” e non mero rilevatore di presenza il badge che, per [...Prosegui]

Tempo tuta e orario di lavoro

Ove sia data facoltà al lavoratore di scegliere il tempo e il luogo ove indossare la divisa o gli indumenti (anche eventualmente presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro), la relativa operazione [...Prosegui]

Lavoro part time e seconda attività

E’ illegittima la disposizione con la quale il datore di lavoro neghi incondizionatamente al dipendente part time la possibilità di svolgere una seconda attività lavorativa al di fuori dell’orario di lavoro, o sanzioni il [...Prosegui]

Secondo lavoro durante l’assenza per malattia

Durante  un’assenza per malattia il lavoratore non ha un divieto assoluto di prestare attività lavorativa a favore di terzi, purché tale attività non dimostri la simulazione dell’infermità oppure comprometta la guarigione del lavoratore, violando [...Prosegui]

Proporzionalità delle sanzioni disciplinari

Anche in presenza di un codice disciplinare che collega a precise mancanze determinate sanzioni, il compito del giudice è quello di valutare in concreto la proporzionalità di queste ultime, in particolare, alla luce della qualità del [...Prosegui]